Investigación laboral
La investigación laboral se enfoca en esclarecer situaciones irregulares dentro del ámbito del trabajo, generalmente a solicitud de empresas o empleadores preocupados por alguna posible conducta fraudulenta o ilícita de sus empleados. Consiste en averiguaciones profesionales dirigidas a obtener pruebas sobre hechos privados en el contexto laboral –como falsos absentismos, competencia interna desleal u otras violaciones de la confianza empresarial– siempre realizadas por detectives habilitados conforme a la ley. Este servicio permite a la empresa proteger su patrimonio y sus intereses legítimos, aportando evidencias objetivas que pueden sustentar decisiones disciplinarias (sanciones o despidos procedentes) o acciones legales. La investigación laboral se desarrolla de manera reservada, minimizando riesgos de conflicto en la plantilla, y observando en todo momento la legislación laboral y de seguridad privada aplicable.
Supuestos más habituales
BAJAS LABORALES FINJIDAS
Investigación a empleados que alegan estar de baja por enfermedad o accidente, pero se sospecha que en realidad no están incapacitados e incluso podrían estar trabajando en otro lugar o realizando actividades incompatibles con su supuesta dolencia. El detective comprueba si el trabajador en baja médica guarda el reposo prescrito o, por el contrario, realiza vida normal e incluso actividades físicas o laborales que evidencien el fraude (por ejemplo, un empleado de baja por lumbalgia severa al que se documenta cargando peso, practicando deporte o trabajando en un negocio propio durante el horario laboral). Estas pruebas son fundamentales para que la empresa pueda emprender un despido disciplinario procedente o reclamar ante la mutua/Seguridad Social, evitando el abuso de las bajas injustificadas.
ABSENTISMO E INCUMPLIMIENTO DE HORARIO
Indagaciones sobre trabajadores que incurren en absentismo reiterado, faltas de puntualidad graves, salidas injustificadas del centro de trabajo o ausencias sospechosas.
DUPLICIDAD DE EMPLEO Y COMPETENCIA DESLEAL
Investigación de casos en que un empleado podría estar trabajando paralelamente para otra empresa (posiblemente de la competencia) o desarrollando un emprendimiento propio en horario laboral, en contra de su contrato. Esta duplicidad de empleo suele implicar conflicto de intereses y bajo rendimiento en la empresa principal. El detective puede confirmar si, por ejemplo, un trabajador con contrato de dedicación exclusiva presta servicios a otra compañía , o si un directivo está involucrado en negocios concurrentes. También se incluye aquí la vigilancia de posibles violaciones de cláusulas de no competencia por ex-empleados, aunque estos casos a veces se tratan dentro de investigaciones empresariales. Las pruebas de estas actividades son clave para cesar la relación laboral o emprender acciones legales por competencia desleal.
VERIFICACIONES DE DESEMPEÑO Y CONDUCTA
Incluye diversos servicios para comprobar que el personal cumple con sus obligaciones laborales y políticas de la empresa. Por ejemplo, se puede verificar si un trabajador utiliza correctamente los recursos de la empresa (vehículos, tarjetas de gasolina, dietas), si respeta las normas (no revelación de secretos, protocolos de seguridad) o si mantiene una conducta ética. También abarca operativos como el mystery shopper interno) u observaciones del clima laboral para detectar robos hormiga, consumo de sustancias en el trabajo, etc. El objetivo es detectar a tiempo irregularidades o faltas que perjudiquen a la empresa.
